为什么要实施SA 8000标准？

符合规定要求的企业可由授权认证机构进行注册认证。获得认证后，企业有权使用SA 8000认证标志。为了获得符合SA 8000标准的认证，所有企业都必须接受审核。

随着公众对人权保护以及生产过程中劳动条件的关注不断提高，越来越多的企业认识到将道德标准融入经营活动的重要性，并制定了各自的行为准则。然而，目前尚未形成统一的社会责任政策共识。因此，这些单独制定的规定往往缺乏长期性，也缺少严格监督。

SA 8000认证的目的在于建立一套全球统一的制造业劳动条件准则，从而帮助发达国家消费者相信他们购买和使用的商品，尤其是服装、玩具、化妆品以及电子产品，是按照国际认可标准生产的。

CEPAA（经济优先事项认证机构委员会），即现今的SAI（国际社会责任组织，Social Accountability International），授权独立认证机构对企业是否符合相关标准进行评估和监督。认证有效期为三年，并需每六个月接受一次监督审核。这些认证机构会获得专门的指导文件和专业培训。

SA 8000如何帮助企业展示社会责任？

第一种方式——会员制度

会员制度主要面向分销商。通过该制度，分销商承诺仅与具有社会责任意识的供应商开展合作。

SA 8000会员可获得自我评估工具、指导原则和实施技术，并获得社会责任政策实施方面的支持。会员企业需要向供应商说明其遵守SA 8000标准的要求，并给予供应商合理期限进行改进；对于未达到标准要求的供应商，可终止合作关系。

会员企业还必须每年提交详细报告，说明其SA 8000目标以及为实现这些目标所采取的措施。这些报告将由SAI进行审查。

第二种方式——认证制度

认证制度主要适用于制造商和供应商。实施过程从企业联系授权认证机构开始。

当企业能够证明其运营活动具备满足SA 8000条款要求的能力后，可被列入SA 8000认证候选企业名单。

随后，企业开始实施SA 8000项目。在正式认证审核之前，项目将接受预审核小组的严格审查。评估机构提出的改进建议应在正式审核前完成落实。

在正式审核过程中，企业仍有机会对存在的问题进行整改和完善。在最终审核中，如果审核员确认企业符合标准要求，则授予SA 8000认证证书。证书有效期为三年。

如何实施SA 8000

与其他管理体系标准类似，组织或企业建立SA 8000体系通常需要经过以下六个步骤：

第一步：准备阶段

• 研究并了解SA 8000标准及其在企业中的适用性；
• 充分认识实施SA 8000的价值和收益，并承诺提供必要资源；
• 管理层确定实施方法、项目周期，并根据需要聘请咨询机构；
• 成立实施委员会，负责建立SA 8000社会责任管理体系，包括管理层代表及相关部门人员。

第二步：评估与规划

• 评估企业当前社会责任管理现状；
• 分析现状与SA 8000标准要求之间的差距；
• 制定详细实施计划，明确相关部门职责和实施时间安排。

第三步：建立企业社会责任管理体系

• 对实施团队开展SA 8000标准要求及体系文件编制培训；
• 企业员工推选劳动者代表；
• 建立体系文件，由相关部门负责起草、征求意见并按计划发布实施。

第四步：实施体系文件

• 对全体员工开展社会责任管理体系意识培训；
• 指导各部门按照体系文件开展工作；
• 根据实际运行情况修订文件并解决出现的问题。

第五步：评估与改进

• 对实施委员会成员及相关部门人员开展内部审核员培训；
• 开展内部审核；
• 针对审核发现的问题实施纠正和改进措施。

第六步：认证、保持与持续改进

• 企业联系并选择适合的认证机构，办理认证申请手续；
• 进行认证审核或预审核（如有需要）；
• 根据审核结果进行整改并落实纠正措施；
• 获得SA 8000认证证书；
• 在认证后持续维护和改进社会责任管理体系。

以上内容由ISSQ质量研究院整理分享，主题为SA 8000认证——社会责任管理体系。

希望本文能够为您及您的企业提供有价值的参考信息。

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发布日期：2023年05月23日