Một tổ chức, doanh nghiệp để vận hành đều đòi hỏi phải có nhân công lao động, dựa vào quy mô mà số lượng công, nhân viên sẽ khác nhau. Chính vì vậy, để đảm bảo quyền lợi cho tất cả những người lao động tạo ra sản phẩm cho một tổ chức mà tiêu chuẩn SA 8000 ngày càng được chú trọng. 

Tổng quan về tiêu chuẩn SA 8000

• Tổ chức xây dựng tiêu chuẩn: Tổ chức Trách nhiệm Xã hội Quốc tế (SAI – Social Accountability International).
• Thời điểm ban hành: Tiêu chuẩn được ban hành lần đầu vào năm 1997 và đã trải qua 4 lần nâng cấp vào các năm 2001, 2004, 2008 và 2014.
• Nền tảng của tiêu chuẩn: Dựa trên Công ước Liên Hợp Quốc về Nhân quyền, các công ước của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) và luật lao động của các quốc gia.
• Phạm vi áp dụng: Áp dụng trên phạm vi toàn cầu cho mọi loại hình tổ chức, không phân biệt quy mô, vị trí địa lý hay lĩnh vực hoạt động.
• Mục đích: 
• SA 8000 được xây dựng nhằm cung cấp một bộ tiêu chuẩn tự nguyện có thể áp dụng cho hoạt động đánh giá, dựa trên:
  
  
• Tuyên bố của Liên Hợp Quốc về Nhân quyền;
• Các công ước và quy định của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO);
• Các quy tắc quốc tế khác về quyền con người và quyền lao động;
• Luật lao động của các quốc gia.
• Tiêu chuẩn hướng đến:
  
  
• Trao quyền và bảo vệ quyền lợi của tất cả người lao động tham gia tạo ra sản phẩm và dịch vụ cho tổ chức;
• Áp dụng đối với người lao động do chính tổ chức tuyển dụng;
• Áp dụng đối với người lao động thuộc các nhà cung ứng, nhà thầu phụ, nhà cung cấp thứ cấp và người lao động làm việc tại nhà nằm trong phạm vi kiểm soát hoặc ảnh hưởng của tổ chức.
• Để đáp ứng các yêu cầu của SA 8000, tổ chức phải áp dụng và duy trì một hệ thống quản lý phù hợp, hiệu quả nhằm đảm bảo việc thực hiện và tuân thủ tiêu chuẩn.

Các điều khoản trong tiêu chuẩn SA 8000

Để thực hiện và áp dụng thành công tiêu chuẩn SA 8000 tổ chức nên nắm rõ các điều khoản trong tiêu chuẩn này.

Điều khoản 1: Lao động trẻ em

Tổ chức không sử dụng lao động trẻ em, trừ 1 số trường hợp ngoại lệ theo quy định, tuy nhiên tổ chức phải tuân thủ theo các quy định nhất định.

Điều khoản 2: Lao động cưỡng bức/ lao động bắt buộc

Tổ chức không sử dụng trực tiếp hoặc gián tiếp lao động cưỡng bức hoặc lao động bắt buộc. Không giữ giấy tờ tùy thân gốc hoặc giữ lương, tài sản người lao động để ép họ tiếp tục làm việc.

Điều khoản 3: Sức khỏe và an toàn lao động 

Tổ chức cần cung cấp cho người lao động môi trường làm việc an toàn, lành mạnh và các trang thiết bị bảo hộ lao động cần thiết. Huấn luyện an toàn và sức khỏe định kỳ cho người lao động. 

Điều khoản 4: Tự do gia nhập công đoàn, tự do thỏa ước tập thể

Lao động trong tổ chức có quyền thành lập, tham gia và tổ chức công đoàn theo ý nguyện và nhân danh họ để thương lượng tập thể với tổ chức.

Điều khoản 5: Phân biệt đối xử

Tổ chức không được phân biệt đối xử trong tuyển dụng, tiền lương, cơ hội tiếp cận với việc đào tạo, thăng tiến, nghỉ việc hoặc nghỉ hưu dựa trên đặc điểm cá nhân không liên quan tới công việc. Không cho phép tất cả các hành vi đe doạ, lạm dụng, bóc lột, cưỡng bức thân thể và tinh thần tại nơi làm việc.

Điều khoản 6: Kỷ luật

Không tham gia và dung túng cho việc sử dụng nhục hình, áp bức thể xác hoặc tinh thần; Nghiêm cấm các hành vi đối xử thô bạo hoặc vô nhân đạo. 

Điều khoản 7: Giờ làm việc

Giờ làm việc chính thức một tuần không quá 48 tiếng; Cung cấp ít nhất 1 ngày nghỉ sau 6 ngày làm việc liên tục; Việc làm thêm giờ dựa trên nguyên tắc tự nguyện và không ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động. 

Điều khoản 8: Tiền lương

Tổ chức phải trả lương ít nhất bằng tiền lương tối thiểu theo luật hiện hành; Không kỷ luật bằng cách trừ lương. 

Điều khoản 9: Hệ thống quản lý

Tổ chức cần xây dựng hệ thống quản lý theo tiêu chuẩn được đưa ra.

Lợi ích khi áp dụng tiêu chuẩn SA 8000

Việc áp dụng và đạt chứng nhận tiêu chuẩn SA 8000 không chỉ đứng về quyền lợi của người lao động mà còn mang nhiều lợi ích cho tổ chức như:

• Thể hiện trách nhiệm đối với xã hội
• Cải thiện kiểm soát xã hội 
• Tăng lợi thế cạnh tranh so với đối thủ
• Tăng hiệu quả quản lý doanh nghiệp
• Tăng hiệu quả kinh tế nhờ tăng năng suất, giảm chi phí rủi ro

Trên đây là một vài thông tin về tiêu chuẩn SA 8000 mà tổ chức nên tìm hiểu, tham khảo thêm để quá trình áp dụng thuận lợi nhất.

Viện ISSQ là đơn vị có năng lực đánh giá và cấp giấy chứng nhận tiêu chuẩn SA 8000 theo quy định của tiêu chuẩn và pháp luật. Với độ ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm, am hiểu nhiều lĩnh vực luôn sẵn sàng tư vấn, hỗ trợ khách hàng trong suốt quá trình cấp chứng nhận. 

Viện Chất lượng ISSQ luôn sẵn sàng đồng hành cùng Công ty trong thời kỳ hội nhập và phát triển.

Vui lòng liên hệ đến hotline: 0981851111  hoặc vienchatluong@issq.org.vn | tcvn@issq.org.vn chúng tôi rất hân hạnh được phục vụ quý khách hàng!.

Ngày đăng: 12/09/2022