质量标准发展研究院
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SA 8000是一项国际社会责任标准，重点关注保障劳动者权益以及建立安全、公平的工作环境。SA 8000标准适用于全球范围内的各类组织，不受组织规模、地理位置或行业领域的限制。
任何组织或企业的运营都离不开劳动者，而员工数量会因组织规模的不同而有所差异。因此，为了保障所有参与产品生产和服务提供的劳动者权益，SA 8000标准越来越受到重视。
标准制定机构：国际社会责任组织（SAI – Social Accountability International）。
发布时间：该标准于1997年首次发布，并分别于2001年、2004年、2008年和2014年进行了四次修订升级。
标准依据：以《联合国人权宣言》、国际劳工组织（ILO）公约以及各国劳动法律法规为基础制定。
适用范围：适用于全球范围内各种类型的组织，无论其规模、地理位置或业务领域如何。
制定目的：SA 8000旨在提供一套可用于评估活动的自愿性标准，其依据包括：
该标准旨在：
为了满足SA 8000的要求，组织必须建立并保持适宜、有效的管理体系，以确保标准得到实施和持续遵守。
为了成功实施和应用SA 8000标准，组织应充分了解其各项条款要求。
组织不得使用童工，除法律法规允许的特殊情况外，同时必须遵守相关规定和要求。
组织不得直接或间接使用或支持强迫劳动或强制劳动。不得扣押员工身份证件原件、工资或个人财产以迫使其继续工作。
组织应为员工提供安全、健康的工作环境以及必要的劳动防护装备，并定期开展职业健康与安全培训。
员工有权按照自身意愿成立、加入和组织工会，并通过其代表与组织进行集体协商。
组织不得在招聘、薪酬、培训机会、晋升、离职或退休等方面基于与工作无关的个人特征进行歧视。禁止任何形式的威胁、虐待、剥削以及身体或精神上的胁迫行为。
组织不得实施或纵容体罚、精神压迫、身体胁迫以及任何粗暴或不人道的行为。
组织支付的工资不得低于现行法律规定的最低工资标准；不得以扣减工资作为纪律处分手段。
组织应按照标准要求建立并实施相应的管理体系。
实施并获得SA 8000认证不仅有利于保障劳动者权益，也能为组织带来诸多价值，包括：
以上是关于SA 8000标准的一些基本信息，组织可进一步了解和参考，以促进标准的顺利实施。
ISSQ质量研究院具备依据标准要求及相关法律法规开展SA 8000认证审核与证书颁发的能力。研究院拥有经验丰富、熟悉多个行业领域的专家团队，可在认证全过程中为客户提供专业咨询与技术支持。
ISSQ质量研究院愿与企业携手同行，共同迎接融合发展与持续进步的新机遇。
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发布日期： 2022年09月12日
